伊甸基金會和1111人力銀行合作「身障就業認知調查」發現，上班族對身障同事的就業表現給予高度評價，在複選前提下，以工作態度良好、學習意願高及具有團隊合作精神高居前三名。
不過，伊甸副執行長林文賓說，根據勞動部資料，身障失業率達11% 平均的3倍，就業參與率也不及先進國家身障者平均的1/2。伊甸過去針對25至39歲身障者調查，有近5成身心障者待業超過半年以上，3年以上則是近2成，都明顯高於非身障受訪者。
罹患黏多醣症的彥儒只有100公分高，且要靠輪椅代步，雖頂著國立大學企管系學士學歷，但因外型和體能因素，求職屢屢碰壁，被拒絕超過100次，直到去年8月在伊甸幫忙下，到桃園一部護理之家擔任行政管理人員。
剛開始工作時，彥儒常灰心得不到主管肯定，但也因此激勵他更努力、謹慎工作；他平常工作是文書處理，但也會幫忙照顧住民需求，如幫住民買水果，從以往不會挑水果，到被住民稱讚效率高，能幫助別人讓他很有成就感。
彥儒說，身障者求職困難除了外在條件外，也可能是雇主怕麻煩、沒有意願營造友善的工作環境，不願為身障者簡化工作流程。身障者的工作能力不會被外在條件束縛，只是常沒有空間施展。
40餘歲、中度肢障的阿福歷經無止盡的拒絕、無止盡的待業，因小兒麻痺導致左手萎縮，連擰乾抹布都沒辦法做好，更別提找到一份穩定工作。
阿福說，有時候雇主沒有明講，但從說話的語調，臉上的表情，甚至是眼神，就可以感覺出來一定不會被錄取。
他在伊甸協助下到「阿萬師清潔隊」工作，學習使用玻璃刮刀與兔毛刷等一般不常用到的清潔器具，清潔品質也逐步提升，連原本不會注意到的小地方都仔細檢查，當成自己家一般打掃，至今已經服務超過7年，能力備受雇主肯定。
伊甸基金會今年以就業無礙、再造英雄為主軸，以多元適切的就業服務，讓盡其所能、發揮所長的優秀身障職人被看見與肯定。