勞動部今天(20日)指出，以今年中秋節為例，9月15至18日將有4天連假，是把9月10日(星期六)的周末休息日，與9月16日(星期五)的工作日，做了對調、挪移。未來，在行政院版的勞基法修正草案「一例一休」的規劃下，勞工還是可以繼續放連假。但若是採行所謂的「兩例」版，「連假」就連不起來了。
勞動部強調，「例假」是「除天災、事變或突發事件外」，勞工不得出勤、上班。在這嚴格限制的前提下，將來若勞基法修正案真的採行「兩例假」休假規定，雇主與事業單位要把9月10日(例假)與9月16日(工作日)對調，希望達成中秋連假，這卻是屬於違法的配置，未來中秋佳節的連假，就「看得到、吃不到」了。