羅盛諮詢在為高層主管和董事會提供高階經理人招聘和接班規劃的顧問服務方面具有深厚專長，Hogan則擁有市場領先的評量工具、資料資產和科學的洞察能力，本次合作將使兩家公司的優勢得以互補。
兩家公司將就一系列旨在提升首長級績效的計畫進行合作，初期的重點是創建共同品牌的新評量方法，以預測首長級人士的執行績效。
羅盛諮詢執行長Clarke Murphy表示：「選錯領導人的代價極高。這也就是說，高階經理人評量領域的創新並未跟上高層管理人員變動率的步伐。我們很高興能與評量領域的真正先驅Hogan合作，以加快創新和部署新的評量方式，大幅提升高階經理人遴選和接班決策的成功率。」
這些評量將使經營管理團隊和董事會能提高遴選決策的精確度，減少與高層主管任命相關的風險。
Hogan執行長Tomas Chamorro-Premuzic指出：「在決定組織命運的因素中，沒有比領導人素質更重要的因素。因此，瞭解和評量領導人潛力是贏得人才爭奪戰的最優先考慮。我們與羅盛諮詢的夥伴關係將讓我們能夠綜合世界各地數以百萬計領導人的強大資料，創造出市場上最好的工具和解決方案。我們很高興能與該領域真正的領導者攜手合作。」
Hogan Assessments是提供以研究為基礎的綜合性格測驗和顧問服務的全球領導者。以數十年的科學研究為基礎，Hogan幫助企業招聘適當人選、培養關鍵人才和評估領導人潛力，以大幅降低失誤並提高生產力。Hogan在57個國家以46種語言提供評量服務，獲逾半數的財星500大企業採用。欲瞭解更多資訊，請造訪www.hoganassessments.com。
羅盛諮詢公司(Russell Reynolds Associates)是致力於對董事會、執行長和最高管理層中的重要職位進行評估、招聘和接班人規劃的全球業界領袖。 借助全球46個辦事處的370多位顧問，我們與所有行業和地區的公共、私人和非營利組織密切合作。我們協助客戶建立由變革型領導人組成的團隊，這些領導人能夠因應當下面臨的挑戰，並預測正在重塑全球商業環境的數位、經濟、環境和政治趨勢。欲瞭解更多資訊，請造訪www.russellreynolds.com或在Twitter上關注我們：@RRAonLeadership。
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