因應金融科技(FinTech)發展，金管會繼推動銀行業、證券業提撥特別盈餘公積，作為員工轉型所需費用之後，今(12)日再表示，近日將發布解釋令，要求各保險業分派105至107年度盈餘時，在稅後盈餘的0.5%~1%區間內，提列特別盈餘公積，以支應金融科技發展員工轉型相關費用。
據估計，規定正式施行後，國內保險業一年約要提8~16億元，但今(105)年保險業獲利力道衰減，明(106)年依今年的獲利來提列特別盈餘公積，提列金額可能減半。金管會認為，陸續要求金融業提此項特別盈餘公積，主要是避免未來員工轉型相關教育訓練，以及為維護員工權益所需經費發生年度，無對應盈餘可供支應，為「晴天存糧」的概念。
金管會指出，金融數位化已成金融業未來發展趨勢，為督促保險業於數位化過程中，重視現有員工權益，才促請保險業應強化並持續進行在職員工教育訓練，以提升員工在金融科技方面技能，使其成為保險業發展金融科技的助力。
事實上，作為員工因應金融科技轉型教育或轉職安置之用，若以證券商、投信及期貨商去(104)年稅後獲利341.95億元來看，一年約要提撥1.7~3.4億元。至於銀行方面，金管會僅要求作員工因應金融科技的轉職安置，即所謂優離優退基金，反觀證券業及保險業，則會將轉型教育費納入使用範圍。
金管會表示，未來將落實督導轉型，由於41萬多從業人員的未來，都將因金融科技的時代面臨失業衝擊，推動1~3年從業人員轉型訓練計畫，就是要保障員工的就業權利。考量本項政策因係首次實施，因此將於109年檢視及檢討整體提列及迴轉情形。