工作時間及工作日為勞動契約之重要內容，雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞工如於原約定正常工作時間外出勤，應屬延長工時（加班），雇主應給付勞工加班費。應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定之前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲調整上開事項，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意。對於應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
勞工處林處長德輝表示，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照該要點辦理。
雇主如有違反《勞動基準法》規定之情事，本府將即時派員實施勞動檢查，以保障勞工權益。遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33.37勞資關係科。
訊息來源：屏東縣政府