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外派台灣很便宜 亞太區薪資排第13

中央商情網/ 2016.07.08 00:00
(中央社記者吳家豪台北2016年7月8日電)國際人力資源研究及分析機構(ECA International)最新公布的數據顯示,外派至台灣的員工薪資待遇,在亞太區名列第13,只贏3個國家,較去年下滑1個名次,更是從2012年一路下滑。

ECA表示,去年台灣在亞太區排名第12,外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%;現在,中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元(約新台幣714萬元)。

ECA的數據顯示,外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降,排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。

以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看,目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。

ECA亞洲區域總監關禮廉表示,員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低,主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜;以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說,外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半,從企業經營角度來看,這可說是吸引外商來台的一大誘因。

不過,ECA的分析指出,生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如,為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作,企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。

此外,企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分,這可能增加企業的外派薪酬成本,例如在印度,稅項可能就佔了整體薪酬的一半。

ECA強調,企業發放薪資的幣別也會造成影響。例如,若只使用單一貨幣來支付全部薪資,而不是部分薪資以原屬地幣別支付、部分薪資以派駐地幣別支付,那麼國際人力資源部門便要訂立政策,以確保其員工的消費能力不會因為匯率變動而受到影響。

外派員工的整體薪資組成,通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。

為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資,ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」,調查分析全球外派員工的薪資水準,涵蓋福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。

該調查結果報告免費提供予參與的企業,並能夠為企業對外派員工薪資提供實際的市場基準比較。當中有來自170個國家,超過320家的企業參加了這次調查,分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。

目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家,平均而言,中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元(約新台幣1063萬元),但顯著低於去年的37萬5000美元(約新台幣1211萬元),主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。

中國大陸繼2013年超越香港之後,今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元(約新台幣937萬元),比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。

目前馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家,比去年低2個名次,落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年17萬6000美元(約新台幣568萬元)。1050708

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