團體年金保險 企業留才新利器

雖然企業會幫員工投保團體險，不過，險種多半侷限於意外險及醫療險，顯見台灣企業主較重視突發意外及員工健康。

壽險主管表示，企業主投保團體險主要有三大目的，包含福利、撫卹及風險分散；以團體方式投保的團體年金保險商品，可讓企業主在一定期間內，降低員工流動率。

員工必須在企業服務滿一定期間後，才能取得雇主繳交保費所累積的帳戶價值，可讓企業主在一定期間內，不用擔心員工、尤其是高階主管的異動問題。

為達到企業攬才、留才目的，並可協助員工補足所得替代率不足，保障退休後的生活，壽險業研發多年後，近期紛紛推出團體年金保險。

南山人壽認為，以往台灣企業常採用股票作為留任員工的方法，現在新增加「團體年金」做為獎勵員工的新方法，可以讓薪酬獎勵制度更多元。

舉例說明，王先生目前擔任高科技公司研發人員，公司以公費方式為其投保「南山人壽鴻業長青團體利率變動型年金保險」，作為留任獎金，在6年內每年由公司提撥一筆費用繳交保費，扣除保費費用後，每年依約定的讓與比例轉移至王先生的已歸帳戶，以鼓勵他持續為公司研發核心技術。

同時，王先生也可以自費投保「南山人壽鴻運年年團體利率變動型年金保險」，每年自費繳交保費。當王先生退休後，他可選擇一次性領取年金，也可選擇每年或每月領取，選擇分期領取者，最高可領至王先生達110歲。