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南市府致力人力精簡 行政效率不打折

NOWnews/ 2016.07.05 00:00
記者莊漢昌/台南報導

臺南市政府致力於打造小而美、小而能的政府組織,行政院規定市府可以編制員額上限6,111人,但市府各機關目前只編制了5,984人,精簡率達2.08%,加上透過預算審查會議討論,預算員額只有5,892人,再精簡1.54%,今年度總精簡率達3.6%。

人事處處長許瑛峰表示,人力配置必須透過科學化人力評鑑分析,才能夠妥適配置員額。因此遇有市府機關架構及員額調整,就會召開「組織調整會議」審慎討論,迄今已經召開27次會議。除了透過組織調整會議管控,市府也經由預算員額配置讓員額更為精簡。以今年而言,雖然各機關編制了5,984人,但是透過預算審查會議討論,預算員額只有5,892人,再精簡1.54%,今年度總精簡率達3.6%。

許處長指出,市府經由「組織調整會議」及「預算審查會議」二道人力資源配置策略,有效精簡人力,避免齊頭式的人力精簡及浮濫用人。例如持續執行37區公所的合理員額設置基準、財政稅務局整併等諸多組織專案評鑑,研究強化組織功能,並精簡員額超過上百人,避免業務疊床架屋、勞逸不均;所精簡出來的員額,市府更能夠運用在治水、防災或配合中央政策之員額需求。 許處長強調,市府持續檢討不必要的人力,在「當用則用,當省則省」原則下,人力配置不是長遠都維持在某一個水準上,而是就業務人力之需求進行調整,例如未來長照人力需要增加,市府就會檢討其他局處員額配置,將人力挹注給長照業務。

許處長說,目前編制員額5,984人看似多於縣市合併前臺南縣、市之合計員額5,603人,但升格為直轄市後,許多業務轉移由市府辦理,加上中央要求市府從100年至114年,應增加140名社工,故不適合用合併前後的員額進行類比。

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