好房網News記者陳佑婷／整理報導
由政府推動的勞基法「周休二日」修法，勞動部表示根據民調，有85％的民眾贊成周休二日為「一例一休」制，是目前勞資雙方接受度最高的方案，將在本周四送交行政院審議。然而，勞團指出「例休假」跟「休息日」完全不一樣，並痛批勞動部長「頭殼壞去」。針對台灣勞工休假權益問題，有企業老闆指稱台灣勞工假放太多，也遭到宅神朱學恆批評「平常難道不會被自己笨死嗎？」
周休二日將採「一例一休」制，遭勞團痛批「騙人」。（好房網News記者張聖奕攝影）
自華航罷工而燃起的勞資衝突議題持續發酵，與勞工權益相關的七天假以及周休二日等政策，也在工商界大老闆高聲砲轟後出現新的變化，原本答應要放的七天假又被取消，而周休二日也即將走向「一例一休制度」，卻被勞工團體痛批根本就是在騙人，根據聯合報報導，勞團痛批勞動部長郭芳煜「腦袋是不是壞掉了！」
至於「一例一休」到底是什麼？根據勞基法第36條規定，「勞工每七日中應有一日之休息，作為例假」，換句話說，這一天是「強迫休假日」，若要求員工在例假日上班，必須發給加倍的工資並給予補假。
但是休息日並沒有出現在過去的勞基法當中，是創造出來的法律名詞，指的是一周5天工作日與1天例假日之外剩下的那一天，只要雇主徵得勞工同意就可要求上班，雖然需給加倍工資，但是以時薪計算，且不須補假。因此勞工團體才會如此氣憤，雖然表面上是多給勞工放假，但實際上休息日加班可能變成常態，而加班費的發放，也比兩天都是例假日來的少，勞工權益仍然大大受損。
雖然隨後政院立刻提出休息日加班費「加碼」版本，即加班1～4小時加發4小時的加班費，4～8小時則都給8小時加班費，但是勞工團體向聯合報表示，這樣的計算方式，難保雇主會要求勞工做滿4小時或8小時，反正成本差不多。
針對勞工放假的議題，工商協進會理事長林伯豐則向東森新聞雲表示，台灣勞工每年有7到10天特休假，且另有產假、婚嫁、半薪併計等許多假日，和歐洲相比不惶多讓，這番言論則遭到宅神朱學恆在臉書上批評，「你家員工男女每年都結婚一次、每年都生產一次、產檢數次，每年都生病滿30天？」、「連算術都不會，是怎樣當上大老闆的？難道不會被自己笨死嗎？」
企業大老認為台灣勞工假放太多，朱學恆在臉書痛批「不會被自己笨死嗎？」（圖／翻攝自朱學恆臉書）
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