近來國內勞資爭議不斷，外界擔心這恐讓台灣經濟雪上加霜，對此，中央銀行總裁彭淮南30日表示，「假如勞資一直有糾紛，一定會影響實質經濟活動，希望天佑台灣，能夠和平解決」。
央行30日召開第二季理監事會議，並再度降息半碼，累計4季下來央行已降息0.5個百分點，對於國內部分人士主張適度通膨才能提高薪資，藉以留住人才，提升國家競爭力，並提高經濟成長，彭淮南在會後記者會所提供的資料中也指出，影響國內薪資成長的主要因素為勞動生產力、失業率等，與通膨無顯著關係。
此外，央行提到，台灣企業以中小型為主，工會組織率偏低，2014年僅為7.3%，低於美國的 11.1%及日本的 17.5%。由於工會力量愈趨薄弱，且企業鮮少在勞資協商後調整勞工薪資，致勞工對薪資的議價能力低，即使預期未來通膨上升，卻無法要求提高薪資。
因此，針對提升國內薪資成長，彭淮南也提出5大對策，包括一、降低失業率，提升勞動生產力，有助提高薪資；二、提升產業附加價值率及外銷產品價格，並協助傳統中小型製造業轉型升級，以及提高服務業生產力，改善低薪困境；三、台灣薪資漲幅落後勞動生產力，應採行「薪資帶動型成長策略」，使薪資成長與勞動生產力緊密結合，創造薪資與經濟成長的良性循環。
四、檢討教育政策，讓大學以培育前瞻基礎研究人才為要務；技職學校則配合產業結構調整，培育產業所需人才；五、鼓勵勞工積極加入工會，善用勞動三法(工會法、勞資爭議處理法、團體協約法)，強化工會對薪資議價能力。
面對近來國內勞資爭議不斷，彭淮南也說，不可否認的，他希望能夠平和落幕，假如勞資一直有糾紛，不能和平相處，一定會影響勞動市場，會影響實質經濟活動，「希望天佑台灣，希望和平解決」。