新北市府勞動檢查處處長胡華泰今天表示，鴻海接獲發函將會回應市府的認定違規事項，並陳述鴻海的意見。若鴻海並未陳述意見，或所提事實市府不予採納，則會依照勞檢結果所認定的事實開罰。
胡華泰表示，市政府依據勞基法所規定的裁罰額度，訂定「裁量基準」，將會從新台幣2萬元起跳，逐次為5萬、8萬、15萬、30萬元。鴻海為修法之後，首次因為加班費問題涉違規，若認定為勞檢事實，將以最低額度處罰2萬元。
勞動檢查處表示，昨天下午展開勞動檢查，從眾多研發人員中抽檢25人，經抽樣詢問及調閱門禁出入管制、加班申請表、薪資核發帳冊等相關資料佐證。
勞檢處指出，勞檢發現抽檢的其中有2名員工，原應該在下午5時30分下班，在22天的上班天數中，確有20天、11天，經常性的晚上9時、10時才下班。
勞檢處說，因平時確有工程師「經常性」超過公司表定下午5時30分退勤時間才刷下班卡，核對加班申請表、薪資表等資料發現，鴻海精密卻未給付員工加班費。
勞檢處表示，鴻海涉嫌已違反勞基法有關「延長工時工資」規定，將要求業者陳述意見，再依據認定事實處理。