勞資僵局！加班費雙加碼 工總退無可退

勞動部將周休二日勞基法修法版本送行政院審查，期望在周四的院會通過，立院本會期三讀。除維持七天一例一休，休息日加班費「加碼再加碼」，且增訂「以價制量條款」，休息日加班1小時就要算4小時的加班費，超過4小時就要算8小時的加班費。

中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示，工總的立場已經退無可退，七大工商團體昨天也已經提出聲明，如果沒有辦法回到過去協商結果，在這個會期完成原定法規修改，就中止協商，也不會再跟政府有進一步的討論。

針對新的勞基法版本，蔡練生說，「以價制量條款」對企業主不合理，每月加班已經有46小時上限，所以本來就已經限制住總量，何來以價制量的需要。

蔡練生強調，工總仍維持昨天的立場，認為政府與企業界間的信任相當重要，應該要尊重之前取得的共識，否則以後任何團體對協商機制都無法信任，所以現在勞動部提出的任何改變都不接受。

台灣商業聯合總會理事長張平沼也語重心長指出，台灣的勞基法應該跟國際接軌，如果其他先進國家都沒有這樣的問題，只有台灣如此這樣匆促決定修法，怎麼會有競爭力。

張平沼說，勞基法過去的規定，假日加班薪水已經加倍；如果還要考慮最需要的臨時訂單衝擊產業，一旦新法通過，誰能負擔得起 4倍的工資？在資方尚未完全同意勞基法修法版本時，更應該參考企業界的意見。

張平沼認為，勞團之前說資方與企業密室協商，現在勞動部不顧過去協商結果，把勞基法修法版本急著送院才是閉門造車。勞動部在修法審議階段，就應該與資方討論，不然，就會像現在一樣遭到強烈反彈。

張平沼表示，現在工商團體已經停止與勞動部協商，行政院應該指派政務委員或是提高討論層級，解決現下的僵局。