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華航工會協商破局 剖析雙方為何無交集

中央社/ 2016.06.27 00:00
(中央社記者邱俊欽桃園機場27日電)華航企業工會今天與華航董事長何煖軒經過三度協商後仍宣告破局,工會宣布7月1日「依法請假」,何煖軒表示,工會訴求並不能當成是非題來處理,「Yes or No ,他都說不出口」。

華航空服員權益問題雖然獲得解決,但是由華航企業員工今天與董座間的首度會談協商,並不順利,從今天上午起10時到下午3時30分的協商中,共歷經「三度協商、三度休息」,包括第一次何煖軒遲到15分鐘,遭到如雷聲般的敲桌,也點燃整天的戰火,但最後「8項訴求,仍毫無交集」。

工會員工提出,恢復全體員工年度晉支,並追補原凍結之年資,全體員工(包含機師)交通時間,併入工作時間計算。調高空勤差旅費支出,公司其餘員工也必須受到同等照顧。要求地勤津貼調整到1萬5000元。保證全公司員工全年休假日為123天,國定假日上班2倍薪資。提高時薪人員的福利與待遇。提高現有證照津貼,另加6000元,機場人員代理航津貼為5000元,並將所有相關職場證照落實津貼給予等8項訴求。

何煖軒在協商過程中表示,因為今天才第一次看到內容,沒有辦法在會議中說「Yes or No」,因為這些訴求有些是申論題,不能當成是非題來處理,如果是這樣,「Yes,我說不出口,No,我也說不出口」。

但工會成員表示,已在上週將訴求交給何煖軒,絕非是今天。何煖軒則表示,他希望工會能拿詳細的內容給他,而非rough(簡約)的內容,「給詳細的,才能回答,rough 的是沒有辦法回答的,否則無從談起」。

但有成員表示,為什麼空服員的權益問題,就能在3、4小時內快速答應,甚至何煖軒在沒有看過公司財務報表前就答應訴求,何煖軒表示,因為在上任前已經先拿到資料,有估算過。

雙方在下午三度協商中,氣氛更是火爆,工會希望何煖軒在媒體前做出承諾,但何煖軒看到媒體時,則沒有開口說話達一分多鐘,雙方對峙氣氛火爆,雖然有人化解要「關門起再談」,但員工則大吼「不要」。

在三度協商中,許多員工抱怨何煖軒撕裂華航內部的感情,讓不同人有差別待遇,甚至企業工會的人在臉書中被罷凌為「奴工」,誣指與企業主站在同一方,但是事實上,很多企業員工是考量罷工代價太大,因為華航好不容易從空難事件中走出來,企業發展相當不容易,大家都為公司營運著想。

過程中不少員工拭淚,希望華航新團隊能一視同仁,何煖軒在協商中面色凝重,不時拿下眼鏡看工會訴求,不時與幕僚交換意見,煎熬的表情顯在臉上。

華航企業工會成員超過1萬多人,共有6個分會,總公司各單位、航務處、訓練中心空服處、空品處、修護工廠、台北分公司、地勤服務處、台貨中心、高雄分公司,若依法請假所造成的效應,很難評估。

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