時代力量立委洪慈庸今（27）日質詢時批評，國內現有許多工會都淪為「資方打手」，並詢問勞動部對於提高罰則的看法。勞動部長郭芳煜回應，勞動部尊重工會的組成，認為偏向資方的工會將會被「自然淘汰」，至於提高適度罰則，勞動部則樂觀其成。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長郭芳煜，針對「周休二日」、「中華航空公司空服員罷工」等議題做報告，並列席備詢。
洪慈庸質詢時表示，相較於南韓，我國的工會組織率算是較高的，以2016年第一季工會組織率來看約有7.3%、南韓則僅有4%；但她認為，台灣的工會組織率仍有待加強，在10年前企業、產業界的工會組織率約有18%，但今年卻只剩7%，詢問郭芳煜組織率大幅降低的主因為何？
洪慈庸接著問，現在有許多企業工會都是由資方先去成立，讓真正的勞工無法進入決策權裡面，並舉中華航空公司為例指出，「華航企業工會在這次勞資爭議事件中，就成為了資方打手」，為什麼會有這樣的問題存在呢？
洪慈庸再說，時代力量先前也提出《工會法》修正案，針對資方打壓工會的情形，把現行罰則3萬至15萬進一步提高到30萬至150萬，但外界認為對大企業仍無嚇阻力，甚至有拉高至100倍的聲音；她問，勞動部的立場贊成提高罰則嗎？
郭芳煜答詢時回應，鼓勵勞工組織工會是勞動部的施政重點之一，部內近期也在檢討成立工會的30人門檻是否太高，但原因錯綜複雜，未來針對各面向的因素都會再繼續加強。
對於「工會為資方打手」的說法，郭芳煜則說，這可能是外界對於他們的評價，但勞動部的立場非常珍惜、尊重每個工會的組成，應不盡然會是資方打手。他指出，現行《工會法》組成架構中含有「自然淘汰」的作用，因此如果企業主所扶持的工會偏向資方，自然會得不到勞工認同，遭到淘汰而無法生存。
至於提高罰則一事，郭芳煜表示，勞動部樂觀其成適度提高，但罰則只是手段之一，且已有裁決機制可以從積極、消極面加強。最後，被問到是否會全力支持促進工會、勞工勞動條件，或是工會會員福利的相關活動時，郭芳煜則回應「責無旁貸」。