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洪慈庸批企業工會淪「資方打手」 勞動部:會自然淘汰

NOWnews/ 2016.06.27 00:00
記者陳彥驊/台北報導

時代力量立委洪慈庸今(27)日質詢時批評,國內現有許多工會都淪為「資方打手」,並詢問勞動部對於提高罰則的看法。勞動部長郭芳煜回應,勞動部尊重工會的組成,認為偏向資方的工會將會被「自然淘汰」,至於提高適度罰則,勞動部則樂觀其成。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長郭芳煜,針對「周休二日」、「中華航空公司空服員罷工」等議題做報告,並列席備詢。

洪慈庸質詢時表示,相較於南韓,我國的工會組織率算是較高的,以2016年第一季工會組織率來看約有7.3%、南韓則僅有4%;但她認為,台灣的工會組織率仍有待加強,在10年前企業、產業界的工會組織率約有18%,但今年卻只剩7%,詢問郭芳煜組織率大幅降低的主因為何?

洪慈庸接著問,現在有許多企業工會都是由資方先去成立,讓真正的勞工無法進入決策權裡面,並舉中華航空公司為例指出,「華航企業工會在這次勞資爭議事件中,就成為了資方打手」,為什麼會有這樣的問題存在呢?

洪慈庸再說,時代力量先前也提出《工會法》修正案,針對資方打壓工會的情形,把現行罰則3萬至15萬進一步提高到30萬至150萬,但外界認為對大企業仍無嚇阻力,甚至有拉高至100倍的聲音;她問,勞動部的立場贊成提高罰則嗎?

郭芳煜答詢時回應,鼓勵勞工組織工會是勞動部的施政重點之一,部內近期也在檢討成立工會的30人門檻是否太高,但原因錯綜複雜,未來針對各面向的因素都會再繼續加強。

對於「工會為資方打手」的說法,郭芳煜則說,這可能是外界對於他們的評價,但勞動部的立場非常珍惜、尊重每個工會的組成,應不盡然會是資方打手。他指出,現行《工會法》組成架構中含有「自然淘汰」的作用,因此如果企業主所扶持的工會偏向資方,自然會得不到勞工認同,遭到淘汰而無法生存。

至於提高罰則一事,郭芳煜表示,勞動部樂觀其成適度提高,但罰則只是手段之一,且已有裁決機制可以從積極、消極面加強。最後,被問到是否會全力支持促進工會、勞工勞動條件,或是工會會員福利的相關活動時,郭芳煜則回應「責無旁貸」。

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