新任黨主席張賜去年10月自僑務委員會會計長退休後，即全心投入今年初的立法委員選舉，為軍公聯盟黨第一名不分區立委提名人。張賜曾任國防管理學院校友會會長及前全國公務協會理事長，經歷豐富，受軍公教聯盟黨黨員推崇，順利接任黨主席。
軍公教聯盟黨第三次黨員大會今天重點在年金改革議題，經過長期間鑽研，軍公教聯盟黨提出具體完整的主張：五個堅持，五個配套和三個同意。
五個堅持包括：一、確定目的：所稱公平，是均富，不是均貧，繳多領多，天經地義。以降低軍公教退休俸為目標的改革，難謂公平。二、不朔既往：損壞承諾，奢談保障，政務人員退職撫卹條例第十條，即有不朔既往之前例，「信賴保護原則」下政府(雇主)不可免責，法律通過前任職者，其退休之計算方式及所得替代率等，不應變更。三、高官先改：從總統開始共體時艱、政務官、司法官、將軍、教授應該先行改革。四、退出國安基金：堅持反對退撫基金介入股市護盤。五、投資報酬率：無論怎麼改，應該計算出軍公教勞的投資報酬率，並應一致。
五個配套包括：一、檢討職等表：延退，無法升等升級，何來鬥志。二、以需扣繳所得稅之收入為基礎：本俸既然是舊時代產物，有所得就應扣稅，軍公教勞大家一致。三、統一所得替代率之定義：所得替代率既然是公平與否的標準，其定就應該統一。軍人回歸恩給制：永固案後，兵力只有17-19萬，募兵卻極為失敗，用義務役自願留營來彌補，遮掩錯誤，故應該思考軍人的特性了。五、工作條件的檢討：包括未核實發給加班費、.縣市政府職等與直轄市相同、軍警消海防的「待勤」應比照勞基法計算上班時數。
三個同意包括：一、降低所得替代率：為了基金的安全性，可以同意修法後退休者降低所得替代率為65%-85%。。二、除軍人外，新進人員實施全國一國一制的「全民年金」新制：單一費率、單一勞雇分攤比、所得替代率只與年資成正比。三、台灣銀行退休存款的活用：恩給制下的台灣銀行退休存款，應該改用銀行招標、或另設管理基金，以提升其報酬率。