勞動部公告恢復勞工7天國定假日，勞工今（2016）年將多出5天假，但影響較大的是股匯市交易，勞動部表示，將協調金管會，努力朝「避免休市」的方向來努力。對此，全國金融業工會聯合總會22日發布3點聲明強調，有「颱風假」前例可循，金管會可指示金融業者採用部分必要人力因應，未必需要所有員工出勤，但出勤者依法應「工資倍給」，而且針對此議題，金管會也應與代表勞方的全金聯進行勞資政三方協商。
全金聯表示，對於勞動部公告恢復勞工7天國定假日，包括銀行、證券等金融服務業是適用勞動基準法的行業，從業人員因此可以依法享有國定假日。
至於恢復放假的國定假日，股匯市是否還要開市？金管會已請銀行公會邀集相關單位研商，6月底前會報金管會，不過，全金聯認為，以前遇有「颱風假」，金融機構提前停止營業，金管會指示業者的因應做法，即留下必要的股款結帳等人力即可，同樣的道理，社會關注國定假日「股匯不休市」，金管會也可以指示金融業者採用部分必要人力因應，未必需要所有員工出勤的做法，這是有前例可循，況且在BANK 3.0 及金融科技創新FinTech 的發展需求下，與時俱進才是正途。
至於在這幾天國定假日出勤的勞工，全金聯說，與所有金融業工會一致主張，依法應「工資倍給」，雇主不可以片面強硬要求勞方「同意補休」，再用年度內無法補休而違法不給假。
此外，全金聯也強調，長期以來銀行等金融機構營業日，都是主管機關與雇主團體（銀行公會）協商而已，完全忽視「營業日」不等於「工時」，也忽視全金聯代表勞方對「營業日」、「工時」等議題進行勞資政3方協商的嚴正要求。
因此，這次的國定假日勞工應否出勤的議題，全金聯主張，國定假日勞工放假的原則不容輕易破壞，這樣勞工才能有充足休息及有品質的家庭生活，絕非未經勞資協商，主管機關及雇主團體就強勢要求「股匯市不休市」。