景氣燈號終結「連10藍」，但就業市場卻未見好轉。1111人力銀行針對第3季企業徵才意願進行調查發現第3季企業徵才比例明顯下降，多屬於例行性徵才，創下5年來的新低；而yes123求職網也指出企業Q2業績「跌多於漲」，下半年徵才「外冷內涼」。
根據1111人力銀行調查，今(105)年第3季有意徵才的企業，僅占受訪企業的54.2%，不僅較第2季的64.9%少了11個百分點，更是民國100年以來同期最低點。各行業中以資訊科技業與民生服務業需求人力較多，平均每家企業預期在Q3徵才11人，主要原因在「例行性徵才」與「填補人力缺口」，平均薪資2萬7,239元。
1111人力銀行副總經理李大華表示，就業市場為景氣落後指標，景氣未見明顯好轉，使得企業徵才信心薄弱，因此寫下徵才比例新低。不過社會新鮮人別擔心，並不代表接納新鮮人的企業也跟著減少，看準新政府新南向政策啟動，只要具備語言能力，還是能在職場中一展長才。
yes123求職網則提到，各企業在第2季的業績，與去(104)年同期相比，雖有39.4%持平，但卻有33.6%「衰退」，成長的只有27%，呈現「跌多於漲」的狀況；對於第3季景氣的看法也不樂觀，樂觀與悲觀比例相扣除的「淨樂觀比例」為負的6.6%，不過相較3月底調查的負16.2%，似乎有「觸底反彈」的跡象。
雖有80.3%在第3季有徵才計畫，但yes123求職網發言人楊宗斌認為，純粹反映畢業季與暑假工讀季到來，與景氣並無直接關係。且有36.1%的上班族預估，第3季工作機會將比第2季少，顯示上班族們的信心同樣低落，外銷導向產業徵才意願偏低，依靠內需導向產業撐場，整體就業市場呈現「外冷內涼」。