企業應發展多元化人才策略
(中央社訊息服務20160615 15:27:41)會計研究月刊於今(15)日在台北101大樓1樓舉辦「女力崛起：兩性新關係，職場零距離」沙龍座談會，資誠聯合會計師事務所審計服務營運長周建宏受邀出席，並發表「新世代女性：人才的嶄新世代」專題演講。
七成新世代女性
未感受到機會真正平等
周建宏表示，儘管許多企業都在談多元化和包容，但根據PwC公布的新世代女性工作調查報告，仍有71%的新世代女性表示，並沒有感受到機會是真正平等的，比起4年前的調查增加17%。
他們大多認為，在內部晉升的過程中，其企業偏向以男性為主。從個別國家來看，西班牙的情形最為嚴重，約有60%受訪者如此認為，而在台灣，情況則好很多，僅有19%的受訪者認為如此。
新世代女性期盼升遷
也追求工作與生活的平衡
根據此報告，將近半數(49%)的新世代女性職涯起步者(career starters, 工作經驗約0至3年)相信，將來可持續升任到公司的最高層級(the most senior levels)，周建宏分析，可見初出茅廬的新世代女性，對於未來的工作升遷充滿期待。
另外，58%的新世代女性職涯起步者認為，目前的工作角色嚴重干擾其個人生活，此比率較職涯發展者(career developer,工作經驗約4至8年)及職涯建立者(career establisher, 工作經驗9年以上)的新世代女性要來得高。
而僅有39%新世代女性職涯起步者認為，利用工作與生活平衡及工作彈性的相關計畫，對於工作表現有負面的影響；比起職涯發展者(47%)和職涯建立者(48%)都來得低。周建宏表示，由此可見，新世代女性認為，在工作和生活之間能夠取得平衡是重要的，且較不影響其工作表現。
女力崛起
企業宜發展多元化的人才策略
周建宏指出，從過往的PwC CEO Survey調查報告來看，多元與包容策略對企業有諸多助益，包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。而從這份新世代女性工作調查報告來看，新世代的女性也期盼企業能發展多元化的人才策略。
至於企業該具備哪些特質來吸引新世代女性，新世代女性工作調查報告列出前五大重點，依序是職涯升遷的機會(53%)、具競爭力的薪資及其他財務誘因(52%)、有彈性的工作安排(35%)、良好的福利(包括退新金和健保等)(33%)、良好的培訓計畫(27%)。
最後，周建宏建議，企業應將其人才策略調整成更為多元化且具有彈性，並且重視工作與家庭的平衡，建立工作回饋的文化，以及提供男女性員工同等的國際外派機會，以建立企業未來所需的勞動力。
Notes to Editors
《新世代女性工作調查報告》受訪者來自全球75國共10,105位新世代工作者，出生年份介於1980至1995年之間，其中8,756位為女性，1,349位為男性。調查時間為2015年1月15日至1月30日。
下載調查報告請至：http://www.pwc.com/jg/en/publications/the-female-millennial-a-new-era-of-talent.html
訊息來源：資誠聯合會計師事務所
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