回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 柯P 北韓 妙禪

資誠:新世代女性崛起 企業應發展多元化人才策略

中央社/ 2016.06.15 00:00
資誠:新世代女性崛起

企業應發展多元化人才策略

(中央社訊息服務20160615 15:27:41)會計研究月刊於今(15)日在台北101大樓1樓舉辦「女力崛起:兩性新關係,職場零距離」沙龍座談會,資誠聯合會計師事務所審計服務營運長周建宏受邀出席,並發表「新世代女性:人才的嶄新世代」專題演講。

七成新世代女性

未感受到機會真正平等

周建宏表示,儘管許多企業都在談多元化和包容,但根據PwC公布的新世代女性工作調查報告,仍有71%的新世代女性表示,並沒有感受到機會是真正平等的,比起4年前的調查增加17%。

他們大多認為,在內部晉升的過程中,其企業偏向以男性為主。從個別國家來看,西班牙的情形最為嚴重,約有60%受訪者如此認為,而在台灣,情況則好很多,僅有19%的受訪者認為如此。

新世代女性期盼升遷

也追求工作與生活的平衡

根據此報告,將近半數(49%)的新世代女性職涯起步者(career starters, 工作經驗約0至3年)相信,將來可持續升任到公司的最高層級(the most senior levels),周建宏分析,可見初出茅廬的新世代女性,對於未來的工作升遷充滿期待。

另外,58%的新世代女性職涯起步者認為,目前的工作角色嚴重干擾其個人生活,此比率較職涯發展者(career developer,工作經驗約4至8年)及職涯建立者(career establisher, 工作經驗9年以上)的新世代女性要來得高。

而僅有39%新世代女性職涯起步者認為,利用工作與生活平衡及工作彈性的相關計畫,對於工作表現有負面的影響;比起職涯發展者(47%)和職涯建立者(48%)都來得低。周建宏表示,由此可見,新世代女性認為,在工作和生活之間能夠取得平衡是重要的,且較不影響其工作表現。

女力崛起

企業宜發展多元化的人才策略

周建宏指出,從過往的PwC CEO Survey調查報告來看,多元與包容策略對企業有諸多助益,包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。而從這份新世代女性工作調查報告來看,新世代的女性也期盼企業能發展多元化的人才策略。

至於企業該具備哪些特質來吸引新世代女性,新世代女性工作調查報告列出前五大重點,依序是職涯升遷的機會(53%)、具競爭力的薪資及其他財務誘因(52%)、有彈性的工作安排(35%)、良好的福利(包括退新金和健保等)(33%)、良好的培訓計畫(27%)。

最後,周建宏建議,企業應將其人才策略調整成更為多元化且具有彈性,並且重視工作與家庭的平衡,建立工作回饋的文化,以及提供男女性員工同等的國際外派機會,以建立企業未來所需的勞動力。

Notes to Editors

《新世代女性工作調查報告》受訪者來自全球75國共10,105位新世代工作者,出生年份介於1980至1995年之間,其中8,756位為女性,1,349位為男性。調查時間為2015年1月15日至1月30日。

下載調查報告請至:http://www.pwc.com/jg/en/publications/the-female-millennial-a-new-era-of-talent.html

訊息來源:資誠聯合會計師事務所

本文含多媒體檔 (Multimedia files included):

http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/195493.aspx

社群留言