最近，中國大陸傳出一張華為公司某位員工的工資單曝光，洩漏出年薪500萬人民幣（相當於2000萬台幣）的人數高達上千人之多的消息。
該名員工位職某地區部門銷售副總裁，於2015年的稅前工資、稅後分紅、稅後獎金和稅後補助四個項目，加總起來高達500萬元人民幣，跟他一樣在華為公司同屬22職級的員工有千人左右。
消息一出，便在Ptt的科技業板上引起不小的討論，台灣鄉民們紛紛好奇，對岸的薪水是否真的如此優渥？一名鄉民針對該篇新聞，分享自己在中國大陸的經驗表示，雖然對岸不少科技公司起薪和分紅優渥，在台灣的年薪終點，只是對岸的起點，但是要領到這樣的高薪，其實一點也不容易。
在大陸的科技公司工作，也不是每間公司都能像華為一樣，給出如此豐厚的條件，出了北京、深圳等一線城市，也沒有同等的薪資環境。想要前進對岸科技業領高薪，除了犧牲生活品質和忍受高度競爭的環境之外，大陸的公司挑人才也非常的講究學經歷，沒有優秀的條件是不太容易跨入高薪門檻的：
第一等人才：海外名校碩博士+海外知名公司工作經驗（美國財富500大企業）
除了台大學歷勉強勾到邊之外，其他的台灣學歷，基本上在對岸沒有甚麼優勢。這群人是對岸大企業鎖定的人才，只要願意到大陸，年薪百萬人民幣起跳或是更高絕對不成問題。
第二等人才：大陸名校（985工程和211工程名單上的大學）碩博士+該領域的頂尖中企
多數有實力的台灣人會落在這一區，但也必須面對和對岸本地人才的激烈競爭。特別的是，對岸的專業分工極細，很難跨領域。肯給高薪的各領域龍頭公司，也會非常注重人才過去的經歷。薪資大約落在30萬至50萬人民幣間。
第三等人才：一般大學碩士+在大陸沒什麼名氣的公司（或新創/台企）
這一個層級的人才，通常在中國只能算是混得普通，不管頭銜掛得多麼響亮，薪資和發展性都不如前兩等人才。月薪水平大約在6000至1萬5千人民幣之間，新創公司通常略高一點。
▲台灣天花板是大陸地板？對岸年薪五百萬條件是…（圖／pixabay ）
該篇文章建議，最值得去的是有點技術能力，又不怕激烈競爭和吃苦的第一、二等人才，與其在台灣拿「只有對岸地板高的」台灣高薪，不如去對岸賭賭看往上爬的機會。但是，如果只是想爽領年薪30-50萬人民幣，還是打消念頭比較好留在台灣比較好。畢竟台灣的生活品質，不是區區幾十萬可以買得到的啊！
