勞工局指出，依據勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假；端午節(農曆5月5日)為中央主管機關規定應放假之日，因此6月9日端午節雇主應依法給假並給薪。
至於今年端午節可否連續休假4天？勞工局表示，6月9日端午節當天為國定假日，本應休假；然而，經勞資雙方協商同意後，將端午節的休假與其他工作日對調，勞工於端午節當天出勤上班，則不生加倍發給工資問題。
另外，如果勞資雙方已協商將6月10日週五的原訂工作日與其他休息日對調，並同意於今日或其他休息日補班，則可形成連續4天的休假。
勞工局長黃荷婷呼籲，休假日為勞動基準法及其施行細則保障的勞工權利，雇主如因業務需要，使勞工在應放假當日出勤或在協商後的補休日出勤，除應徵得勞工同意外，工資均應加倍發給。
如有勞動權益問題，可至市府勞工局網頁( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢，也可撥打04-22289111分機35200、市府1999專線或至市府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢。