台塑企業總管理處表示，台塑企業資方採取調薪方式是月薪的3.5%，再加一次性領取的新台幣8000元慰勉金，相當於 4.82%的調幅；不過勞方表達希望調幅拉高到4.5%，不要額外加慰勉金，相當於每個月加薪2000多元。
總管理處指出，各工會統一提出調幅4.5%但不加慰勉金的方式，總管理處要向總裁反應，不過台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金，畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資，涉及競爭力的問題，勞方改變調薪結構恐怕王文淵不易接受。
南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，這幾年公司營運的成長，勞工打拚貢獻頗多，工會聯合會只是希望讓員工得到滿意的調薪幅度，但最終結論還要由總管理處安排工會與王文淵會面相談才能決定。
吳祈忠指出，台塑關係企業工會聯合會希望調薪幅度4.5%不加慰勉金，是盼望每個月都能領、每個月都有實質調薪，否則慰勉金領取一次之後就告終，所以提出比資方的調薪結幅度再多一點點的方式，期望達到勞資平衡。