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台塑調薪方式未決 工會將與王文淵會商

中央社/ 2016.06.01 00:00
(中央社記者韋樞台北 1日電)台塑關係企業各工會向資方爭取加薪協商,昨天傍晚會議結束無結論。資方希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構,勞方希望改成「調幅拉高但不加慰勉金」,勞方將與總裁王文淵會商。

台塑企業總管理處表示,台塑企業資方採取調薪方式是月薪的3.5%,再加一次性領取的新台幣8000元慰勉金,相當於 4.82%的調幅;不過勞方表達希望調幅拉高到4.5%,不要額外加慰勉金,相當於每個月加薪2000多元。

總管理處指出,各工會統一提出調幅4.5%但不加慰勉金的方式,總管理處要向總裁反應,不過台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金,畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資,涉及競爭力的問題,勞方改變調薪結構恐怕王文淵不易接受。

南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示,這幾年公司營運的成長,勞工打拚貢獻頗多,工會聯合會只是希望讓員工得到滿意的調薪幅度,但最終結論還要由總管理處安排工會與王文淵會面相談才能決定。

吳祈忠指出,台塑關係企業工會聯合會希望調薪幅度4.5%不加慰勉金,是盼望每個月都能領、每個月都有實質調薪,否則慰勉金領取一次之後就告終,所以提出比資方的調薪結幅度再多一點點的方式,期望達到勞資平衡。

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