林慧瑛說，「反對」家庭照顧假給薪，相關決定須經雙方協商，並參考各國作法，任何措施決定之前，除要商議，也要規劃配套辦法；況且現在大環境狀況不佳，應以產業升級、刺激投資與內需景氣優先才是，別「只會開支票」，聽了「頭皮發麻」。
蔡練生說，家庭照顧假原本是不用付薪，若要付，「重點是誰來付？若是政府付，工總沒有意見；若是雇主付，反對」。
他並說，目前很多國家都沒有家庭照顧假，現在已有事假及特休假可運用；日本雖有家庭照顧假，但是不給薪；若給薪，請政府負擔。
他還說，現在包含勞健保等制度的支出，資方的給付額約占整體薪水的20%；舉例來說，月薪新台幣3萬元的員工，雇主要另外付6000元支付相關費用，月薪若是5萬元，則要付1萬元；類似主張持續下去，只會壓縮加薪空間，嚴重的話，則逼資方遷廠出走。