根據現行規定，家庭照顧假包括天災、颱風、腸病毒等疫情，家長可以請家庭照顧假，勞工的家庭照顧假併入事假，且事假不給薪；而公務員有7天家庭照顧假，其中有5天給薪。顯示一般勞工的家庭照顧假與公務員不平等，藍綠多位立委都提案修改「性別工作平等法」第20條。
勞動部長郭芳煜1日在立法院指出，勞工的家庭照顧假若要拉到與公務員相同，需要考慮經費來源、適用對象、事由、天數，牽涉到勞工權益、雇主負擔、政府財務支出等，需要通盤考慮。
至於有立委提案修改就業保險法，用就保基金來支出家庭照顧假的津貼，郭芳煜認為，就業保險當初成立的目的是為了要照顧失業勞工，促進勞工穩定就業，家庭照顧津貼與其的關聯性不大。他說：『(原音)而且目前國外制度還沒有從就業保險來支應的做法，第二，104年育嬰留職停薪津貼支出是84億，佔總支付48.7%，已經超過失業給付66億元，外界也提出就保制度衡平性的問題，又考量到就保費率只有1%，資源有限，所以專家過去都建議應該擴大就業相關給付。』
郭芳煜也強調，就保支出容易受景氣影響，以2009年金融海嘯為例，當年就保基金支出就達新台幣280億元，未來經濟情勢不明朗，就保年度收支基金需保持一定的安全準備，以免發生大量失業的時候，影響失業勞工給付的權益。