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台中獎勵僱用中高齡求職者成效差 3個月僅成功推介一位求職者

台灣好新聞/記者李梅金/台中報導 2016.05.20 00:00
勞工局為改善中高齡求職者跨入職場,只要雇主留用中高齡工作三個月,每人每月獎勵二萬元,市議員謝志忠、蔡雅玲和張玉嬿19日說,推動三個月來,僅辦一場說明會,成功推介一位求職者,執行率只有1.24%,實在太差,質疑補助攏無效,應務實修改方案內容。勞工局長黃荷婷允諾將持續與事業單位合作,調整計畫適用行業別,並加強舉辦中高齡僱用獎勵說明會,讓企業界更了解相關內容。

張玉嬿議員表示,勞工局訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」,在今年二月公告實施,適用電子業、電腦及光學產業、餐飲和住宿業及陸上運輸業,獎勵雇主僱用全時工作者,每人每月二萬元,最長六個月,打工的是每月最高一萬元。

她又說,中高齡人力資源再運用計畫編列四百五十萬元,結果推動三個月才舉辦一場說明會,難怪大部分的事業主都不知道,導致僅有1名中高齡求職者就業中,部分工時者連一個也沒有,顯然適用行業別出了問題。

張玉嬿表示,大學畢業後在電子工廠做過,零件很小,年輕人看就很吃力,更何況是中高齡的求職者,顯見勞工局推動的行業別有問題,勞工局要統整適合中高齡者的職缺,才能加速就業媒合力,市府更應以身作則,提供合適職缺,並降低補助年齡。

蔡雅玲議員說,這個政策立意良善,但成果卻不如預期,補助失效,推介中高齡就業3個月僅1個人。好的政策,企業卻不領情,到底是哪個環節出了問題?勞工局應好好找出癥結,對症下藥!輔導中高齡就業應務實執行!

謝志忠議員指出,勞工局規劃之中高齡人力資源再運用計畫,開宗明義期望提提升僱主僱用意願、增加就業計會,讓中高齡求職者得以發揮其經驗及優勢,但執行迄今補助只有一位,明顯成效偏低,勞工局應該確切檢討中高齡求職者的經驗及優勢,並適度放寬補助條件,以務實推動本計劃。

謝志忠、蔡雅玲和張玉嬿一致要求,調整或擴大行業別,多辦說明會,強調求職者的經驗、態度來吸引企業主僱用,才能擴大成效。

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