家庭照顧假讓老闆付薪水？　工總反對　憂心企業轉單

家庭照顧假有意改為有薪假，對此，工總今（18）日表示「期期以為不可」，認為目前經濟不景氣，不僅將再次墊高原本已過高的企業法定勞動成本，也會導致企業轉單海外生產或外移，對台灣勞工帶來低薪、失業等負面影響。

工總說，近年來勞動成本不斷提升，不但基本工資連續調漲，為實施周休二日縮短工時，雇主自今年開始每年已增加支出540億元。

實施每周40小時工時後，勞工每年的有薪假有116天，其它有薪假還包括：特休7-30天、產假56天、婚假8天、陪產假5天、產檢假5天、喪假3-8天，以及30天可請領半薪的病假（含生理假）。

工總說，若再提供有薪的家庭照顧假，企業的負擔會更沉重。

工總還說，依國際相關機構統計，台灣企業法定勞動成本的負擔，居世界前茅，企業目前負擔包括勞工保險、全民健康保險、就業保險費、職業災害保險保費、勞工退休金、職工福利金、原住民和身心障礙者僱用差額代金，以及縮短法定工時至每周40小時等法定勞動成本，已超出薪資的20%，遠高於日本的14.6%、韓國的9.19%、美國的15.77%。

工總說，如果薪資調整，其他費用也水漲船高，這影響企業調薪的意願。企業是推動台灣經濟成長的主要動力，政府在謀求勞工福祉、擴大對勞工照顧的同時，亦應符合憲法第23條比例原則，兼顧企業的生存與活力。