為避免公權力損害人民權益，勞動部設立訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務訴願管轄業務。勞動部去年擴大勞檢，開出不少行政處分，根據統計，去年收到的訴願案達2,781件，較前年增加259件。
至於雇主或民眾提起訴願後，去年成功撤銷行政處分的案件數則為239件，較前年的376件減少137件；也就是說約有1成的案件數因訴願制度獲得救濟。勞動部法務司副司長傅慧芝指出，勞動部在進行勞動檢查時將會更為謹慎。她說：『(原音)我們當然也會就個案事實，在勞動檢查的實務上更精進一點，看能不能調查得更詳實，蒐證也更齊備一點，預防(訴願)這樣的狀況發生。』
勞動部也指出，最常見的訴願案為雇主未依法給付勞工加班費，未設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形機制，雇主多主張不知法令規定，或是誤以為已經排定每日固定班表、公司採責任制管理，而無須再另外準備員工出勤紀錄等提出訴願。