開發金控今（16）日召開股東常會，凱基銀行工會在場外抗議資方漠視工會的要求，發行新股又獨厚副總以上層級，開發金澄清表示，凱基銀行每2個月召開勞資會議，且每年定期檢討員工薪資水準，確保跟同業相比有競爭力，至於發行限制型股票，則依法規定，只能發給金控員工，不能發給子公司員工。
部分凱基銀行工會成員今日在台北企業總工會的聲援下，到位於圓山飯店的開發金股東會場外抗議，工會代表表示，凱基銀行被併入開發金控後，成為金控去年的獲利金雞母，但對於凱基銀行加薪5%的要求，資方根本不願意談，部分獲得加薪的員工，也只有調薪數百元到1,000元。
工會代表還指出，開發金不照顧基層員工，但卻想以發行限制型股票的方式，給原本薪資就高的副總以上高層，難道副總以上才優秀？副總以下都不優秀？副總以上才是人才？副總以下都是奴才？
對於工會的不滿，開發金發言人張立人下午表示，凱基銀行目前每2個月召開勞資會議，每個月召開團體協約協商會議，公司充分了解員工重視的議題，雖然員工升遷跟調薪並非勞動條件的一部分，但確實是員工認同跟熱誠參與的重要方式，凱基銀行也每年定期檢討員工薪資水準，確保跟同業相比有競爭力，未來將會繼續協商，在股東權益、員工、客戶之間，尋求一個平衡點。
另外有關限制型股票部分，張立人也表示，因為依法規定，只能發給金控員工，不能發給子公司員工，同時對領取限制型股票的員工，是將原本領取獎金，依照一定比例，換成股票，分年領取股票。