資誠：看衰2016經濟前景 全球投資專家更甚CEO

全球投資專家更甚CEO

(中央社訊息服務20160513 10:57:35)資誠聯合會計師事務所於10日公布《2016 資誠PwC 全球投資專家調查報告》，根據這份報告，投資專家和企業領袖對於績效獎勵、關鍵技術的取得以及價值創造等觀點不盡相同。

逾四成投資專家

看衰未來一年經濟

《2016 資誠PwC 全球投資專家調查報告》彙整了全球438位投資專家的意見，投資專家是指買方(buy-side)及賣方(sell-side)投資機構以及信評機構的專家。調查時間為2015年9月至2016年2月。這份調查結果與2016 PwC資誠全球企業領袖調查報告相互對照。

談到對經濟前景的看法，41%的投資專家認為未來一年經濟將衰退，比全球CEO的23%高出許多。對企業未來一年獲利的信心，僅有13%的投資專家相當有信心，比全球CEO的35%低了不少。也就是說，投資專家較企業領袖更不看好2016年的全球經濟前景。

不匹配的績效獎勵是企業變革的阻礙

由於投資人和企業CEO的角色不同，因此，對企業使命的看法也不盡相同。73%的全球投資專家相信，一家企業的使命應聚焦在「為股東創造價值」；相較之下，只有16%的全球CEO如此認為。而大多數(84%)的全球企業領袖認為，他們也必須關注其他利害關係人的需要。

調查發現，投資專家比CEO更相信，「不匹配的績效獎勵」(misaligned performance incentives)是企業變革的阻礙，尤其是績效、貢獻、目標及創新等之間沒有適當的機制加以衡量及獎勵。將近五成(49%)的投資專家把績效獎勵視為一個重要的關注；相較起來，只有17%的CEO如此認為。

投資人和CEO之間

存在三個歧異

另外，72%的全球CEO認為「關鍵技術的取得」是企業成長的威脅；但僅有48%的投資專家如此認為。造成CEO和投資專家對上述看法不同的主因可能來自：

一、報告的差異 (reporting gap)：對於應揭露什麼樣的資訊，企業和投資人之間通常存在著不同的想法。

二、理解上的差異 (understanding gap)：即使投資人和CEO都看到同樣的事實，但可能會下出不同的結論。

三、感知上的差異 (perception gap)：投資人雖然和CEO都看到相同的事實，但對於其重要性的感知上可能會有差異。

衡量企業成功

獲利能力非唯一指標

儘管投資人和CEO之間存在許多差異，但仍有共通之處：對於衡量企業成功與否的看法。76%的CEO和63%的專業投資人都認為，要衡量一家企業的成功，已經不能單單只從財務上的獲利能力來評估。

而根據《2016資誠臺灣企業領袖調查報告》，8成以上的臺灣CEO認為，未來5年公司不只注重營利，非關營利的事項亦會追蹤報告，以及企業社會責任將是做每件事情的核心，顯示台灣CEO也開始認同企業財務與非財務指標是一樣重要。

資誠聯合會計師事務所副所長暨策略長吳德豐分析：「投資專家和CEO認為，企業經營策略不是只看財務獲利能力，應該更對社會負責、更重視企業永續，也關注更多利害關係人的議題，以營造社會信賴、邁向企業的永續經營」。

有關《2016 資誠PwC 全球投資專家調查報告》，請至：www.pwc.com/investorsurvey

訊息來源：資誠聯合會計師事務所

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