(中央社訊息服務20160511 16:46:56)由中州科技大學通識教育中心主辦的企業高峰論壇，5月4日進行本學期的第九場講座，邀請宏全國際集團劉允彰副總裁蒞臨演講，講題是：「如何提升職場競爭力」。目前經濟不景氣，企業搶著要好人才，如何才能成為企業需要的好人才？劉副總裁依自己在職場上的資深經驗，提供同學精闢的看法，令在場同學獲益良多。
在職場上，一個人才應具備的能力有：主動解決問題、具備創新能力、具備個人競爭力，以及擁有優良品德，其中品德的修養是最重要的。影響企業選才有六大面向：一是溝通力，主動回報工作進度，讓老闆隨時找得到人；二是態度力，開會上課總是坐第一排並勤做筆記，熱於助人不求回報；三是承擔力，肯吃苦耐勞不挑工作，扛起爛攤子主動逆轉勝，主動承認錯誤；四是執行力，提前完成工作，工作效率高；五是紀律力，犧牲奉獻付出不求回報；六是品德，有德有才，破格任用，有才無德，限制錄用，無才無德，堅持不用。據今週刊針對550位主管選才關鍵大調查，企業最討厭的職場行為包括：常拖延、愛抱怨 、藉口多、沒效率、太自大、愛打混、超暴躁、很計較，這幾種行為應當要盡量避免才是。
企業對於人才能力的期望，分成三方面：對在學者的期望，一是要有靜態能力：包括英語能力、專業證照、電腦操作、運算、聽說讀寫的能力。二是要有動態能力：包括領導統御、溝通力、抗壓性、誠實、挫折容忍力與良好的人際關係。三是要有創新能力：包括掌握環境變動能力、反映力、創新思考、會與同伴分享知識。對新鮮人的期望，是具備高可塑性、學習力強、高工作熱忱、專業能力、領導統御力、溝通力、說服力。對在職場能力的期望，是具備繼續學習的意願、保持工作熱忱、高配合度、吃苦耐勞、高敏銳度、專業知識與時俱進、專業能力與工作經驗密切結合。
目前社會新鮮人普遍遇到的問題，是缺乏職場人際關係處理技巧、對於職場及工作內容的預期與現實差距過大、缺乏面對挫折及承擔決策責任的能力。所以，新鮮人應加強就業基礎能力、培養良好專業能力、培養良好職業態度、加強人際互動能力。在職涯規劃方面，25~30歲是摸索期，30~35歲是定位期，35歲是生手到熟手的分界線，也是轉捩點，35~40歲，一定要就位，浮出檯面，才有可能在人生精華期有所發揮。
最後，劉允彰副總裁勉勵同學，付出才會傑出、投入才會深入、學習才會成長、智慧才會成功、努力才有機會、工作才有成就。「人力」隨處都有，「將才」卻是老闆搶著要，要成為「將才」，還是「人力」？關鍵就在你自己，期許同學未來都能成為大將之才。
訊息來源：中州科技大學
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