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宏全國際劉允彰副總裁談如何提升職場競爭力

中央社/ 2016.05.11 00:00
宏全國際劉允彰副總裁談如何提升職場競爭力

(中央社訊息服務20160511 16:46:56)由中州科技大學通識教育中心主辦的企業高峰論壇,5月4日進行本學期的第九場講座,邀請宏全國際集團劉允彰副總裁蒞臨演講,講題是:「如何提升職場競爭力」。目前經濟不景氣,企業搶著要好人才,如何才能成為企業需要的好人才?劉副總裁依自己在職場上的資深經驗,提供同學精闢的看法,令在場同學獲益良多。

在職場上,一個人才應具備的能力有:主動解決問題、具備創新能力、具備個人競爭力,以及擁有優良品德,其中品德的修養是最重要的。影響企業選才有六大面向:一是溝通力,主動回報工作進度,讓老闆隨時找得到人;二是態度力,開會上課總是坐第一排並勤做筆記,熱於助人不求回報;三是承擔力,肯吃苦耐勞不挑工作,扛起爛攤子主動逆轉勝,主動承認錯誤;四是執行力,提前完成工作,工作效率高;五是紀律力,犧牲奉獻付出不求回報;六是品德,有德有才,破格任用,有才無德,限制錄用,無才無德,堅持不用。據今週刊針對550位主管選才關鍵大調查,企業最討厭的職場行為包括:常拖延、愛抱怨 、藉口多、沒效率、太自大、愛打混、超暴躁、很計較,這幾種行為應當要盡量避免才是。

企業對於人才能力的期望,分成三方面:對在學者的期望,一是要有靜態能力:包括英語能力、專業證照、電腦操作、運算、聽說讀寫的能力。二是要有動態能力:包括領導統御、溝通力、抗壓性、誠實、挫折容忍力與良好的人際關係。三是要有創新能力:包括掌握環境變動能力、反映力、創新思考、會與同伴分享知識。對新鮮人的期望,是具備高可塑性、學習力強、高工作熱忱、專業能力、領導統御力、溝通力、說服力。對在職場能力的期望,是具備繼續學習的意願、保持工作熱忱、高配合度、吃苦耐勞、高敏銳度、專業知識與時俱進、專業能力與工作經驗密切結合。

目前社會新鮮人普遍遇到的問題,是缺乏職場人際關係處理技巧、對於職場及工作內容的預期與現實差距過大、缺乏面對挫折及承擔決策責任的能力。所以,新鮮人應加強就業基礎能力、培養良好專業能力、培養良好職業態度、加強人際互動能力。在職涯規劃方面,25~30歲是摸索期,30~35歲是定位期,35歲是生手到熟手的分界線,也是轉捩點,35~40歲,一定要就位,浮出檯面,才有可能在人生精華期有所發揮。

最後,劉允彰副總裁勉勵同學,付出才會傑出、投入才會深入、學習才會成長、智慧才會成功、努力才有機會、工作才有成就。「人力」隨處都有,「將才」卻是老闆搶著要,要成為「將才」,還是「人力」?關鍵就在你自己,期許同學未來都能成為大將之才。

訊息來源:中州科技大學

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