林百里說,一家公司成立幾十年難免會調整,應把剛好的人放在剛好的位置。
廣達主管透露,極少部分年資近20年的員工,有再撐 2年就退休的念頭,公司乾脆提供優惠,當做他已服務滿20年,符合勞基法退休年資,讓他心甘情願退休。
主管說,廣達的企業文化一定會站在員工的立場設想,絕不會虧待員工。
林百里說,一家公司成立幾十年難免會調整,應把剛好的人放在剛好的位置。
廣達主管透露,極少部分年資近20年的員工,有再撐 2年就退休的念頭,公司乾脆提供優惠,當做他已服務滿20年,符合勞基法退休年資,讓他心甘情願退休。
主管說,廣達的企業文化一定會站在員工的立場設想,絕不會虧待員工。
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