立法院院會3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，將原本員工人數250以上之企業，才需要設置「托兒設施」或「托兒措施」的規定，下降至100人。對此，社會民主黨表示，人數下降當然是好事，但此修法的想像過於簡單，為德不卒，對年輕夫妻的幫助恐有限。
社民黨表示，《性別工作平等法》第23條，給予雇主選擇設置「托兒設施」或「托兒措施」之選項。但據勞動部統計，「提供適當之托兒措施」的事業單位中，高達73%的比例是「與托兒服務機構簽約」，而此做法竟然就算是符合法令的要求。
社民黨政策委員會召集人范雲指出，先前討論修法時就曾提醒過，但本次修法仍然未處理「提供適當之托兒措施」是否過於模糊的問題。她以和立法院所簽約的「長頸鹿美語忠孝店」為例，雖然提供註冊費8至9折的優惠，但按照行情再加上每月月費，家長每月恐仍需支出1萬多元以上的費用，對於減輕托育壓力的效果恐怕有限。
范雲認為，除了要訂定托兒措施的具體要求外，也應規定雇用一定人數以上之企業，不得用其他托兒措施代替，並訂定高於設置托兒設施成本的罰款；同時，對於有合理收費，服務品質、工作人員勞動條件達一定水準者，政府再提供適當補助。如此一來，才有可能真正減輕家長負擔。
范雲強調，儘管如此，這樣的修法應該只是配套措施，真正應該檢討的是為何國家未積極建立「公共化托育」的價值觀。她質疑，「政府不帶頭，難道要期待民營企業自發性的設立托育設施？」