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下修企業設置托兒設施門檻 立院三讀

立法院今天(3日)三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正,下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件,從原條文規定的250人以上,下修到100人以上,提案修法的立委王育敏表示,將有368萬名勞工可享有這項利多。

為了營造友善的勞動職場環境,立法院3日三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正,規定僱用受僱者100人以上的雇主,就應該提供哺集乳室以及其他相關托兒設施。

提案修法的國民黨立委王育敏表示,為了強化企業的社會責任,協助受僱者解決托兒需求,因此她主張擴大現行法的適用範圍,她進一步指出,員工250人以上的事業單位,設置托兒設施或托兒措施的比率,雖然已經有81.4%,但並沒有全面普及,王育敏認為,下修設立門檻,可以讓全國超過半數的受僱勞工家長沒有後顧之憂。王育敏說:『(原音)但今天我們可以把門檻下修到100人以上,就要設置托兒設施或措施,我們員工受惠人數將高達368萬人,占全國受雇勞工總數的56.47%,我想這對廣大育兒勞工朋友來講是一大利多。』

另外,由於現行法令沒有將受僱者延長工作期間的哺乳需求納入考量,因此,新法也調整雇主應給予勞工哺集乳的時間,原本是每天有兩次30分鐘的哺集乳時間,新法修正為每天雇主應給60分鐘哺集乳時間,如果受僱者加班時間達1小時以上,雇主也應給予30分鐘的哺集乳時間,且兩者都視為工作時間。

新法也明令,如果有被害人因性騷擾情事而有法律訴訟,且受到司法機關通知到庭,雇主應給予公假,違者可處新台幣2萬以上,30萬以下罰緩。

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