立法院今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文，下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件，從原規定的250人以上，修改為至100人以上，受惠勞工數增至368萬人。
勞動部表示，這次修正除了強化友善育兒職場環境，使受雇者能安心兼顧工作與親職，也同步確保受雇者於遭受職場性騷擾進行訴訟時的請假權益。
相關法令等到未來總統公佈後，就可以正式實施，修法重點包括，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘；因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致，刪除哺（集）乳次數限制；增訂受雇者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。
另外，也擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原雇用受雇者250人以上雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施之適用範圍，擴大至雇用受雇者100人以上的雇主。
根據勞動部統計，擴大雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施部分，預估適用事業單位約1萬4127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍所涵蓋的勞工人數約增加124萬人。
防止性騷擾部分，也增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，業者如果違法可依性別平等法處2萬到30萬元罰鍰，公佈姓名且限期改善，並可按次處罰。