為讓更多民眾能在公司使用哺集乳設施，立法院院會今天三讀通過性別工作平等法部分條文修正草案，明訂100人以上的雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施的條件，原規定的下限是250人以上。
國民黨立委王育敏指出，三讀修正通過之前，全國享有哺集乳室、托兒設施及措施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬，占整體受僱勞工人數651.7萬人的37.46%。此次修法通過後，受惠勞工人數增至368萬人，占全國受僱勞工的56.47%。
王育敏表示，此次修法意味全國超過半數的受僱勞工，將可享有雇主提供的哺集乳室、托兒設施及措施等友善育兒措施。
另外，為鼓勵母乳哺育，修正案明訂，對於子女未滿2歲需受雇者親自哺集乳者，除規定的休息時間外，雇主應每日另給哺集乳時間60分鐘，受雇者於每日正常工作時間以外的延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺集乳時間30分鐘，這2項哺集乳時間都被視為工作時間。
針對性騷擾事件，修正案也明訂，被害人因性騷擾情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假，違者可處新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰。