育嬰留職停薪津貼 男性請領人數增

勞動部指出，育嬰留職停薪辦法自2009年5月1日施行，凡是參加就業保險的勞工，只要在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，都可向勞保局請領投保薪資6成的津貼。

據勞保局統計，在2011年以前，申請勞保生育給付的女性受僱勞工中，大約有36%申請育嬰留職停薪津貼，到了2015年已經有60%以上的女性勞工來申請。

此外，男性申請人數也由開辦當年的4,808人，累計增加到6萬6千多人，顯見男性被保險人有越來越重視育兒的趨勢。勞保局組長方宜容說：『(原音)現在來申請生育給付，然後再辦理育嬰留職停薪津貼的人越來越多了，男性也可以申請育嬰留職停薪津貼，我們也希望父母都可以親自撫育自己的小孩。』

勞動局也統計，育嬰留職停薪津貼實施7年以來，總共有39萬5千多人受惠，發放金額超過360億8百多萬餘元，顯示隨著法令逐步放寬及社會觀念的轉變，有愈來愈多的勞工申請育嬰留職停薪津貼。

勞保局也提醒新手爸媽們，只要爸爸和媽媽均符合育嬰留職停薪津貼請領資格，就可以先後向雇主辦理育嬰留職停薪，並按請領津貼期間不重疊原則來申請，合計每1名子女的爸爸和媽媽加起來最長可請領到12個月的津貼。