產後女性重回職場 國發會倡議男性育兒

國發會引述經濟合作暨發展組織（OECD）2015年11月發布的「有給育嬰假」報告指出，2014年OECD國家女性平均可獲得18.5週「產假」，其中有給產假約17週，薪資平均給付率為77.5%。

「育嬰假」方面，2014年OECD國家平均實際提供女性約36.7週有給育嬰假，育嬰假薪資平均給付率為45.3%；男性育嬰假平均提供約9週有給假，育嬰假薪資平均給付率約65.1%。

國發會並說，這份報告綜合各國學者實驗研究結果顯示，育嬰假政策多有助於提升女性勞動參與，多有百分比個位數的增加。

國發會進一步指出，近期一些國家要推動強化男性育兒角色，例如新加坡政府規劃將修法擴大父母共享產假時間，並延長男性法定陪產假至2週；英國政府宣布，擬立法將共享育嬰假使用對象擴至在職祖父母；部分歐洲國家，例如瑞典等國開始擴充父親專屬育嬰假。

對照鄰國，國發會說，我國婦女帶薪產假為8週，雖較日本的14週、韓國的12.9週，以及OECD國家平均17週短，但我國產假期間的薪資給付率超過100%，包含產假期間工資由雇主照給，另由勞工保險發給2個月投保薪資的生育給付，優於OECD國家。

國發會還舉例，我國育嬰留職停薪假可達2年，較日、韓長，其中有給付的育嬰假，育嬰假津貼為6個月、換算約26週，雖然比日、韓短，但我國育嬰假津貼為職業投保薪資的6成，與日本相當，優於韓國的3成。

國發會再依據行政院主計總處的統計指出，2015年我國25到29歲女性勞參率高達90.2%，但30到34歲年齡組開始下滑，而且25到49歲育齡婦女的無就業意願中，以「需要照顧子女」為主因，顯見女性負擔較多的育兒責任，因此政府會持續推動相關措施，以提升女性參與勞動市場。