五一勞動節，勞工休假及出勤工資給付說明

勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

勞工處處長林德輝表示，每逢放假日，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，特別呼籲雇主應先行與勞工協商，並詳細將事業單位工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議。

遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33或37。

訊息來源：屏東縣政府