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調查:4成上班族擔心過勞 5成沒加班費

中央社/ 2016.04.26 00:00
(中央社記者邱柏勝台北26日電)「上班打卡制、下班責任制」是多數台灣上班族寫照。根據yes123求職網調查,上班族每週平均工時達44.9小時,43.1%的受訪上班族擔心自己過勞,54.2%的上班族加班沒有加班費。

Yes123求職網今天公布「職場過勞與霸凌性騷擾調查」,調查顯示,22.5%受訪上班族自認是無上下班時間限制的「責任制」,完成自己的工作後即可下班;29.6%自認是有上下班時間限制的「非責任制」,加班的話要算加班費。不過高達47.9%認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。

此外調查顯示,包含加班在內,上班族平均每週工時達44.9小時;有43.1%的上班族擔心自己會過勞。yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,僱主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤狀況,另一方面考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁完成工作後才能下班,導致上班族的權益白白受損。

另外,54.2%上班族透露,加班沒有加班費可領,其中36.2%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,18%屬於「沒有加班費,不過有補休」。同時,勞工平均每月加班5.7天,等於一個月內大約有6天無法準時下班,其中有11.1%受訪者每月加班在20天以上,幾乎天天加班。

楊宗斌表示,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓老闆與主管隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求員工處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。

楊宗斌說,雖然企業對「手機辦公」這件事表態應該給勞工補償,但在實務上,要員工自行「提出證據」,記錄上司傳訊或來電的起訖時間,或是在休假時,分神處理公事的時間,最後提出加班費或補休申請,想完成認定手續與申請過程,難度真的不低,最後勞工恐怕依舊是「看得到,吃不到」。

此「職場過勞與霸凌性騷擾調查」,是由yes123求職網於3月29日到4月18日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲以下,已畢業、退伍會員,同時目前有工作者,有效問卷共1336份,信心水準為95%,誤差值為正負2.68個百分點。

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