寧缺勿濫？　桃市府正式、約聘人員額缺近一成

桃園升格直轄市後公務人員人力不足成為懸掛已久的問題，目前桃園市政府包含正式、約聘、臨時公務人員，總人數約3萬6千多人；目前仍有12%正式人員的額缺尚未補足，而約聘人員額缺佔整體數量10%，市議員呂林小鳳發現尤其以社會局人力分配最為不均，在業務工作方面許多人員皆已超過負荷量，希望人事處能調派人手解決此問題。

而一年一聘的約聘人員高達1千5百多人，市議員李光達要求人事處在面試時能講求公平並落實考核，除了要求其專業能力之外，服務態度更是不容輕忽；且有聽聞警政單位有業績壓力，是否間接造成有些人員在行政時採「釣魚」的方式抓違規，也有聽聞勞工曬的比較黑，被警察當成酒駕一路追回家，實在是非常不禮貌；另外他也督促人事處應針對未婚公務人員多舉辦聯誼，促進成家以增加市府士氣。

有關公務人員考核部分，市議員梁為超表示接獲投訴，去年社會局有位公務人員莫名其妙被打乙等，今年就離職了，而今年經發局又有相似案例，一名公務人員原先是送甲等，高層不同意後直接駁回；他發現兩個案主皆擔任過吳志揚縣長的行程秘書，而桃園市政府在無犯錯狀態下未依程序考核，根本是意圖將前朝公務人員給逼退。

桃園市政府人事處回應，公務人員有申請考試分發以及增開職缺招考兩項管道，人事處在面試人員的處理方式為寧缺勿濫，而社會局是人事室增設人力的優先重點，已在升格直轄市後特別增設200位人力。

至於約聘雇考核機制部分，工作表現佔50%，品德與出勤皆佔25%，基本上是由科長決定後再發送至機關首長決定，打乙等需經過３次平時考核紀錄，面談完後再評分，若有梁為超議員所述狀況則需立即補正。

員工壓力輔導及托育照顧方面，桃園市府提供生命線專線以及專家顧問諮詢，而人事處最重要的工作是努力把人補足，第二是質的提升，再來是員工關懷方案讓他們更有感。

市府也與民間幼兒園合作優惠補助，目前約有上百位市府同仁使用公務人員托育優惠，未來更將拓展到夜間托育，為加班同仁尋找更適合的托育場地。