民國70年後創客主力　新創企業徵才大難題

新興科技興起，不少青年大學畢業後就勇敢創業，投身「新創企業」。人力銀行業者調查，進入新創領域的「創客」，以民國70年後出生的世代為主，泛資電相關理工科系、企管與藝術設計科系出身占大宗，具備創造性、思變性與求變性，與傳統企業重視的順從性、循規性及互賴性截然不同。

畢業後追逐夢想「創業」，不僅政府提供資金，大學內也有創意創業育成中心，協助有志青年勇敢圓夢。然而創立3年內、員工人數30人以下的「新創企業」，相對一般傳統公司更難招募新血，求職者除了對公司初期運作不穩定，感到擔憂外，且多半對「新創」抱持懷疑，成為新興公司徵才最大難題。

104人力銀行針對曾任職於新創企業的「創客人才」進行統計，以25~34歲的年輕人最多，占整體創客人才6成，顯見民國70年後出生的年輕世代，經過網路與行動裝置洗禮，比其他年齡層的人更願意投身新創事業；以畢業學校觀察，國立科技大學校友成為「創客」的比例為16.2%，高於大學生在學人數9.2%的占比，證明科技大學畢業生更願意走出不同的路。

由於新創企業須要程式開發與應用的硬底子，也須具備創意商模發想，因此泛資電相關的理工科系、企業管理、藝術設計科系畢業學生占大宗；創客工作者多半具備創造性、思辨性、求變性、冒險性與抗壓性等5大特點，與傳統企業要求的順從性、循規性、互賴性、合作性及秩序性截然不同。

104人力銀行總經理洪廣禮表示，新創企業具有高度風險與不確定，但想像空間大，「本夢比」也高，尤其在沒有前人協助的情況下，披荊斬棘開創出一條道路，必須具備更多元的創造力，心臟夠強才能樂在其中。