林全今天公布第4波內閣人事，包括，教育部長潘文忠、文化部長鄭麗君、故宮博物院長林正儀、原民會主委夷將拔路兒、客委會主委李永得、僑務委員會委員長吳新興、行政院主計總處主計長朱澤民、行政院人事行政總處人事長施能傑。
另外，林全也公布，教育部次長陳良基、原民會副主委伊萬納威、客委會副主委楊長鎮、財政部政務次長蘇建榮、財政部次長莊翠雲、經濟部政務次長沈榮津。
媒體問到，內閣已公布4波，但外界覺得「亮點不夠」，很多閣員是地方政府副市長。
林全說，他不是那麼關心「亮點」的問題，內閣最主要目的是要解決問題、要能夠做事情，他只關心未來內閣團隊是否能解決問題，要有足夠能力去應付可能危機，這裡面沒有蜜月期，「接任那天、520那天就希望他們能夠上手」。
他說，這是很困難的挑戰，不要說閣員，連他自己都很困難，因為如果很長一段時間沒接觸一個工作，新的工作難免會有失手的時候，希望能夠減少失誤的可能性。
林全也說，希望內閣團隊是合作無間的團隊，必須考慮人和人之間溝通、本身個性、做事風格、理念契合，「團結的團隊與散沙的團隊來比，那個力量是差很大」。
他說，他是從這些方面著眼，其次才會考量到外界觀感與平衡的問題，例如年齡、性別、區域平衡等；外界有統計數字在看是否能平衡挑選內閣人選，但是，事實上很難兼顧，就像一個人再怎麼樣都不可能十全十美，內閣也不可能讓每個人滿意。
林全說，「找人時我就有心理準備，不可能找到一個大家都滿意的人」，但總希望是以能夠解決問題為主。
他說，媒體所提的問題，他願意虛心去看看，是不是還做得不夠，找人時盡可能找不同圈子，了解評估；這次花了超過1個月以上的時間；這是在沒有私心的情況下，盡可能找到的、能夠解決問題的內閣。