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法國反就業歧視 不准雇主問求職者私事

中央商情網/ 2016.04.19 00:00
(中央社記者曾依璇巴黎2016年4月19日專電)法國社會移民眾多,對歧視敏感,法律禁止雇主詢問求職者與工作無關的私人問題,包括婚姻狀況、家庭成員、性傾向、種族一概不准問,政府近日開始對企業和公部門做歧視測試。

法律禁止雇主對求職者觸碰的問題包括是否已婚、是否有小孩、是否有孕或懷孕計畫、是否有前科、是否加入工會,也不准問家庭成員、種族出身、健康狀況、宗教信仰、政治意見,以及性傾向,問了就是違法。

不過,就業歧視仍難避免,許多法國人擁有外來姓氏,一看就能猜到出身。為預防就業歧視,曾有人提議採用不附照片的匿名履歷,也就是不在求職履歷上寫明姓氏,但一直沒有共識。

法國勞動部昨天宣布針對10家以上、擁有千名員工的大型企業展開就業歧視的測試,也就是向一家企業同時寄發兩份條件類似的求職履歷,其中一份資料含有可能引發歧視的細節,這是要測試兩份履歷是否能有同樣的面試機會。

勞動部長庫姆里(Myriam El Kohmri)說,歧視是違法的、不理性的,而且是要付出代價的,很多家庭花錢供孩子唸書,國家卻沒能達到他們的期望;除了針對企業,她也會對公務部門發起測試,因為國家要做表率。

這波反就業歧視活動的重點偏向種族,但根據國際勞工組織(ILO)和權利捍衛者組織(Defenseur des Droits)調查,年齡歧視才是最嚴重的就業歧視,其次是外表,有8成失業者認為自己的外表影響雇主觀感,例如身材肥胖或穿著和別人不同,會降低錄取機會。

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