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高雄市政府104年友善家族輔導計畫成果發表

大成報/ 2016.04.18 00:00
【大成報記者吉雄世╱高雄報導】高雄市政府勞工局自101年首創成立「友善家族」,號召大型核心企業帶領所屬家族改善勞動條件,除深入企業舉辦座談,且推出友善家族輔導計畫,104年勞工局針對「義大皇家酒店」、「統正開發股份有限公司」、「高雄市立大同醫院」、「高雄長庚紀念醫院」、「盛餘股份有限公司」與「中鴻鋼鐵股份有限公司」六大業者,推出診斷式服務,由輔導員「望、聞、問、切」提出人事措施的改善建議,成功讓核心企業及所屬家族共376家業者中,99年至103年的違法家數,由51家降至104年的8家。

勞工局代理局長李煥熏表示,「友善家族」計畫旨在與本市大型企業合作,以母雞帶小雞的方式,促進核心企業與旗下廠商、協力廠商的交流,營造友善職場;勞工局根據業者需求,規劃輔導方案,指派專責輔導員拜訪各企業人資部,協助檢視排班制度、工作規則及工資工時制度,並與基層勞工座談,最後將「管理制度、勞工期待及法令」三方面結合,作出「友善家族輔導診斷報告」,列出應改善的事項與對策建議,不但降低違法情事,也增進人事主管熟稔法令,提升自主管理能力。

勞動條件科長羅永新指出,輔導過程中,各友善家族積極改善勞動條件,勞工局也發現不少管理亮點,例如醫療業主動建立交班資訊化系統,縮短交班時間,強化交接的完整度;且定期結算護理人員積休時數,發展借休制度改善護理人員過勞情形。事業單位也因應今(105)年單週40工時制度上路,與勞工局一同研究,安排出合乎法令及企業需要的勤務機制,共創勞資雙贏,「雄讚」的友善職場生活!

勞工局表示,今年的輔導計畫將拓展至核心企業的合作廠商,期望更多業者提升勞動條件,推出完整的福利措施,並積極進行勞資溝通,讓勞工朋友安心工作。

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