今天非正式對話，由2天前才宣布參選的第67屆聯大主席、塞爾維亞外交部長傑瑞米契（Vuk Jeremic）首先上台報告，他一口氣提出包括改革聯合國等5大訴求、53項具體承諾。
回應性別平等議題，傑瑞米契表示，當選後將把半數聯合國副秘書長、特別代表、駐在國代表等高階主管職務由女性出任。
紐西蘭前總理、現任聯合國開發計畫署署長克拉克（Helen Clark）也強調，性別平等及提高婦權的重要性。另外，聯合國更應強化透明度及公信力，尤其透明性是秘書長、安理會、聯大及會員國互動的最高指導原則。
最後一位上台、來自東歐的第62屆聯大主席、馬其頓前外交部長克里姆（Srgjan Kerim），大聲疾呼地域及性別是下屆秘書長決策過程的重要關鍵，在尊重依區域輪流擔任原則下，「現在是時候輪到東歐地區出任聯合國秘書長了」。
剛歡度70週年的聯合國，這次破除以往安理會先行決定人選密室作業慣例，首次以公開甄試及對話，讓193個會員國及公民組織團體有更多機會瞭解下屆秘書長的施政抱負及領導能力。
3天下來，共計有9位參與面試，除了今天最後3位外，其餘6位分別是蒙特內哥羅共和國副總理兼外長魯克席奇（Igor Luksic）、保加利亞籍聯合國教科文組織（UNESCO）秘書長博科娃（Irina Bokova）、葡萄牙前總理、已任2屆聯合國難民署高級專員古特瑞斯（Antonio Guterres）、斯洛維尼亞前總統圖克（DaniloTurk）、克羅埃西亞外交部長普希琦（Vesna Pusic）以及摩爾多瓦共和國（Moldova）第一副總理兼外長格爾曼（Natalia Gherman）。
安理會將於7月開始遴選，再向聯大提交下一屆秘書長推薦人選。由於推薦人選未有硬性截止日期，不少候選人認為若之後還有其他參選人出現，聯大主席也應安排類似面試會談，確保平等對待。