準行政院長林全12日宣布第二波內閣人事，勞動部長將由常務次長郭芳煜升任。對此，台灣勞工陣線表示不抱太大期待，並直言由長期傳統官僚出身者擔任首長，不符合大眾對勞動政策改革的期待。勞陣也提出「要基本工資調漲」、「要確實降低年總工時」及「要公平經濟」等「勞工三要」，呼籲新任部長做出回應。
勞陣表示，對郭芳煜接任部長之人事任命案，已不抱期待、且開創性不足。對於台灣當前勞工處境的艱辛與新經濟轉型的必要，應當由有新視野與大魄力的人擔任。
勞陣直言，勞動部文官體系過去在勞動保護上的「保守特質」，並無意與財經部門「平起平坐」辯論力爭，致使勞動部成為弱勢部會，因此新部長能否大破大立、貫徹準總統蔡英文之勞動政見，仍有待觀察。
勞陣也對新任部長提出「勞工三要」訴求，並要求新部長回應表態：
一、 要基本工資調漲與「最低工資法」立法
當前基本工資嚴重低於勞工生活需求，被許多學者專家所批判，因此，社會各界紛紛提出應提高基本工資至23K，或甚至25K，過去勞動部以影響經濟發展為由，壓抑基本工資調整，造成台灣工作貧窮惡化，長工時低工資的現象。對於去年已經凍漲的基本工資，今年的調整幅度，新任部長應立即表態。
而「最低工資法」是蔡英文總統競選時的具體勞工政見，因此新任勞動部長上任後應立即提出具體兌現期程，尤其是「最低工資法」的立法，希望能夠於今年第三季決定基本工資調整前完成，並透過大幅提高最低工資的方式，保障勞工的基本生活。
二、要確實降低年總工時，解決台灣勞工的過勞剝削
長期以來，台灣勞工處於長工時的血汗勞動剝削，不僅年總工時名列世界前茅，許多勞工更應休息權無法得到保障，而引發過勞職災事件。
雖然現行勞動基準法已規定每周40小時，但許多勞工仍未能享有實質周休二日的保障，且包括各項法定休假無法確實落實、加班問題的浮濫，以及雇主違反工時相關規定的情況嚴重，考驗著新任勞動部長的魄力與降低年總工時的決心。
三、要「公平經濟」，不要「血汗經濟」
過去幾十年來，由財經部會主導的血汗經濟模式，已經嚴重侵害所有台灣勞工的生存，造成職場無一倖免的血汗剝削。勞委會既升格為勞動部，更應擺脫過去小部會的心態，並更積極主導經濟政策的走向，還給勞工一個更公平的經濟生活。 勞陣表示，當前台灣勞工面對的各項棘手問題，包括「勞退舊制提撥嚴重不足」、「外勞人數失控」、「有心人士施壓開放白領外勞」、「無薪休假蠢蠢欲動」、「工會集體協商力量長期低弱」及「勞保財務危機」等，而這些問題都是攸關台灣勞工現在與未來的重要關鍵。
勞陣強調，新部長上任後，應立即全面啟動檢討機制，貫徹勞動法令保障勞工。
針對此番人事安排，勞陣再次強調，新部長既已是勞工行政老鳥，即無任何等待推托之理，要求新部長認清身為「勞動」部長之角色與身份，切勿淪為經濟部會的附庸、打擊勞工的幫手，以實際政績扭轉犧牲勞工拼經濟的錯誤執政思維。