柯文哲上午在臉書發表一支影片，用小蜜蜂的工作動畫，描述過去市政府員工很努力地工作，但有8萬名員工、龐大的組織科層，造成跨機關合作時，發現缺乏共同的工作目標，導致效率不彰，做了許多白工。
柯文哲在臉書表示，如何改善市府的效率，需要引進新的管理觀念。經過一年多的準備，市府各局處由下而上不斷討論、凝聚共識，建構出一套企業界常使用的管理技術「策略地圖」，讓市府員工在執行任務時，能夠有明確的目標可以遵循。
柯文哲說，台北市政府的公務員是全台灣最優秀的，但過去因為缺乏策略地圖，在跨局處合作時，往往發現沒有共同的工作目標，甚至彼此的目標是衝突的，不但造成員工冗事，也直接影響行政效率。
他說，現在透過台北市政府的策略地圖，確認了北市府的願景、使命、核心價值，也能夠掌握各項政策的優先順序，讓每位市府員工可以清楚了解團隊的共同目標而更加緊密，激發光榮感、使命感。
柯文哲表示，把策略地圖引進市府是一件不容易的事情，這不只是管理技術的改進，更是一種組織文化的推展。這個會期的台北市議會施政報告，也將以策略地圖的架構來說明台北市未來推動政務的願景、使命和核心價值。（台北市政府策略地圖PDF下載：https://goo.gl/YbOuek）