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連4年申請人力資源計畫補助 伯慶化妝品分享勞資雙贏歷程

台灣好新聞/ 2016.04.06 00:00
記者葉志成/桃園報導

「創新」與「品質」主導著企業能否永續經營的關鍵成功因素,而解決之道就必須從企業的「研發」與「品保」能力提升做起;伯慶化妝品公司看到了,自102年開始,有計劃地透過申請勞動部「企業人力資源提升計畫」,在短短4年間,利用各項教育訓練課程,有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能,不僅大幅延展員工職涯,更讓伯慶化妝品在業界成功打響名號。

伯慶化妝品協理廖彥力表示,董事長鍾興億在創立公司時,就很注重人才,認為產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈,而牽動這兩者的關鍵就在人才;伯慶化妝品為填補員工職能落差,自102年開始,即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助,開辦各項技術課程,並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課;此外,為鼓勵員工學習,公司更結合晉升制度,希望促進員工的參與率,也進一步擴大其職涯發展;現在員工遇到實務問題,都會爭相在課堂上提出,與老師相互討論,問題得以迎刃而解,成就感與自信心也相對提升,工作效能自然就變好了!

廖彥力進一步說明, TTQS訓練品質系統主要是利用PDDRO(規劃、設計、執行、查核及成果)流程檢核人力資源培訓效度,而化妝品GMP則是嚴格把關化妝品的整體製造規範,兩者缺一不可,伯慶化妝品雙管齊下導入GMP與TTQS,嚴格把關並提升人員與製造端的各個面向,不僅使得伯慶化妝品品質更為穩定安全,顧客滿意度、知名度及毛利的提升,也讓伯慶逐步擺脫OEM代工,全力轉型發展自有品牌及ODM為主的角色,為公司創造永續經營。

桃竹苗分署長丁玉珍表示,伯慶化妝品股份有限公司自102年起連續4年申請「企業人力資源提升計畫」,有策略的利用補助經費辦理公司內訓,不僅帶領員工跟上公司經營方向,也大幅提升員工的成就感與滿意度,讓訓後績效反應在公司毛利率上,創造企業與員工雙贏。

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