連4年申請人力資源計畫補助　伯慶化妝品分享勞資雙贏歷程

「創新」與「品質」主導著企業能否永續經營的關鍵成功因素，而解決之道就必須從企業的「研發」與「品保」能力提升做起；伯慶化妝品公司看到了，自102年開始，有計劃地透過申請勞動部「企業人力資源提升計畫」，在短短4年間，利用各項教育訓練課程，有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能，不僅大幅延展員工職涯，更讓伯慶化妝品在業界成功打響名號。

伯慶化妝品協理廖彥力表示，董事長鍾興億在創立公司時，就很注重人才，認為產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈，而牽動這兩者的關鍵就在人才；伯慶化妝品為填補員工職能落差，自102年開始，即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助，開辦各項技術課程，並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課；此外，為鼓勵員工學習，公司更結合晉升制度，希望促進員工的參與率，也進一步擴大其職涯發展；現在員工遇到實務問題，都會爭相在課堂上提出，與老師相互討論，問題得以迎刃而解，成就感與自信心也相對提升，工作效能自然就變好了！

廖彥力進一步說明， TTQS訓練品質系統主要是利用PDDRO（規劃、設計、執行、查核及成果）流程檢核人力資源培訓效度，而化妝品GMP則是嚴格把關化妝品的整體製造規範，兩者缺一不可，伯慶化妝品雙管齊下導入GMP與TTQS，嚴格把關並提升人員與製造端的各個面向，不僅使得伯慶化妝品品質更為穩定安全，顧客滿意度、知名度及毛利的提升，也讓伯慶逐步擺脫OEM代工，全力轉型發展自有品牌及ODM為主的角色，為公司創造永續經營。

桃竹苗分署長丁玉珍表示，伯慶化妝品股份有限公司自102年起連續4年申請「企業人力資源提升計畫」，有策略的利用補助經費辦理公司內訓，不僅帶領員工跟上公司經營方向，也大幅提升員工的成就感與滿意度，讓訓後績效反應在公司毛利率上，創造企業與員工雙贏。