勞動檢查爭議多 園區廠商有話說

科學園區同業公會舉例指出，檢查員經常認為廠商提供的「班表、加班申報、到離時間」未能清楚說明員工工作時間起迄點，仍以員工刷卡記錄認定是工作時間，以此查驗公司是否支付加班費。

科學園區同業公會表示，因工作型態多樣，許多公司已不設置打卡設備，以保留員工工作彈性，且門禁刷卡紀錄應是員工在公司內的活動紀錄，不宜作為判斷工時的要件。

另外，員工忘記申請加班，事後補申請再給付加班費，被認定雇主督導不善，未及時給付加班費，遭罰。

科學園區同業公會指出，將員工未主動申請加班視為公司未善盡管理，不支付加班費，似過於嚴苛。

當遇需補申請加班情形，員工因逾時過久，想不起事由，不想申請，雇主仍被認定違規。科學園區同業公會認為，員工自願不申請加班應予尊重

員工聲明下班後留下處理私務，有時會被檢查人員要求提出證據，如等接小孩要提出小孩補習資料。科學園區同業公會認為，執法過於嚴苛，有擾民的爭議。