勞工局指出，台灣中油股份有限公司未將夜點費計入工資計算，致加班費及假日出勤工資給付不足，自102年至今已裁罰4次仍未改進，因此加重裁罰32萬元；亞太國際物流股份有限公司使勞工超時工作達60小時，且未給予勞工例假等，加重裁罰20萬元；旗勝科技股份有限公司多次使勞工超時工作達58小時，且自100年至今已是第6度違反相同法條，加重裁罰20萬元；而健益科技股份有限公司使勞工1個月加班112個小時，加重裁罰16萬元。
勞工局統計，今（105）年截至2月底，違反勞基法裁罰案件累計共168條次、裁罰金額達441萬餘元，違法事由以事業單位未給付延長工時工資為最大宗。勞工局指出，近來接獲不少民眾申訴，指雇主要求勞工事前切結｢加班後以補休替代請領加班費｣，勞工局強調，勞雇雙方不得約定於加班事實發生前，即放棄往後請領加班費之權利，更不得強制勞工加班後僅得以補休替代請領加班費，違法者將處以新臺幣2萬至30萬元罰鍰。
勞工局也特別提醒事業單位，依照勞基法第56條第2項規定，雇主應於年度終結前，估算專戶餘額，是否足夠給付105年內符合退休條件的勞工之退休金，雇主應於今年3月底前一次提撥其差額，違者將處新台幣9萬至45萬元罰鍰。
為因應今年工時等相關法令新制上路，高雄市政府勞工局將持續加強法令宣導，將於3月15日、16日及25日辦理勞動法令宣導會，歡迎事業單位及勞工踴躍參與。如有加班費、工資計算等疑義，可撥打勞工局諮詢專線：07-8124613分機232~235；或上「小勞男孩向前行」臉書粉絲團詢問。