104人力銀行今天舉辦「2016獵才新趨勢」記者會，104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明表示，近年台灣企業紛紛搶進新興市場，或轉型開拓新型態業務，獵才需求已經橫跨各產業。近3年來，企業委託獵才顧問求才的案件，平均每年都有3成以上的成長。
根據104獵才顧問針對2013年至2015年的企業委託案件分析，獵才大宗為民生消費業（27%），科技業（25%），醫藥醫療衛生業（18%），占整體獵才案件達7成。
晉麗明表示，民生消費產業較不受景氣循環影響，一直都有高階人才需求。近年熱門科技應用如數位行銷、行動支付、物聯網、大數據等領域逐漸成熟，「大家都在搶工程師」，企業獵才集中於數據分析師、系統工程師等職缺。
晉麗明表示，高齡化與新興市場興起，加上新政府大力推動生技醫療，帶動台灣生技業獵才需求，具國際市場開拓及管理實務經驗等人才，更是業者眼中千里馬。
「女力」崛起，也是企業獵才新趨勢。根據104人力銀行調查，2013年中高階獵才成交案件，平均每5位中高階人才中，會有一位女性（約占22.2%）。但到2015年，每3位中高階人才中，就有1位是女性（約占35%）。
晉麗明分析，近年來女性在各領域表現突出，無論是抗壓性、穩定性，以及對企業的忠誠度均高，是女性中高階人才逐漸受企業青睞的主因。
此外，獵才成交案件中，大學學歷的比例，從2013年的36.1%，成長至2015年的45.7%；碩士學歷比例，從48.2%降至41.9%，且去年大學學歷者首度超越碩士學歷，顯見在獵才市場中，產業經歷更勝學歷光環。